Bases de cotización 2026: mínima, máxima, tipos por grupo y qué cambia en 2027
2026: PUBLICADAS · 2027: PENDIENTES
Verificado el 8 de octubre de 2026: las bases y tipos de 2026 están en la Orden PJC/297/2026, publicada en el BOE el 31 de marzo con efectos desde el 1 de enero. Las de 2027 no se conocerán hasta que se apruebe el SMI de 2027.
La respuesta directa: en 2026 la base mínima de cotización es de 1.424,40 euros al mes y la máxima de 5.101,20 euros. Sobre esa base, el trabajador con contrato indefinido paga el 6,50 % y la empresa el 30,65 % más la prima de accidentes. Los grupos 1 a 3 (titulados y jefes) tienen bases mínimas más altas.
Si tienes un negocio con empleados, esta es la cifra que hace que un sueldo de 1.221 euros te cueste unos 1.880 al mes. Abajo están todas las bases, los tipos repartidos, ejemplos y una calculadora para tu nómina.
¿Cuáles son las bases mínima y máxima de cotización en 2026 por grupo?
Las bases de 2026 van de 1.424,40 euros (grupos 4 a 7) a 1.989,30 euros (grupo 1) como mínimo, y de 5.101,20 euros como máximo para todos. Los grupos 8 a 11 cotizan por días: 47,48 euros mínimo y 170,04 euros máximo. Tu grupo lo marca la categoría profesional de tu contrato.
| Grupo | Categoría | Base mínima | Base máxima |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieros, licenciados y alta dirección | 1.989,30 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 2 | Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados | 1.649,70 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 3 | Jefes administrativos y de taller | 1.435,20 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 4 a 7 | Ayudantes no titulados, oficiales y auxiliares administrativos, subalternos | 1.424,40 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 8 a 11 | Oficiales de primera y segunda, de tercera y especialistas, peones, menores de 18 años | 47,48 €/día | 170,04 €/día |
Fuente: Orden PJC/297/2026, artículo 3 (BOE-A-2026-7296, 31 de marzo de 2026). Verificado el 8 de octubre de 2026.
¿Qué porcentaje cotizan la empresa y el trabajador en 2026?
En 2026 cotizan en total un 37,15 % de la base con contrato indefinido, más la prima de accidentes: la empresa un 30,65 % y el trabajador un 6,50 %. Con contrato temporal el desempleo sube y la suma pasa al 38,40 %. El MEI es de 0,90 % y en 2027 sube al 1 %.
| Concepto | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % |
| Desempleo, contrato indefinido | 5,50 % | 1,55 % | 7,05 % |
| Desempleo, contrato temporal | 6,70 % | 1,60 % | 8,30 % |
| MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % | 0,70 % |
| FOGASA | 0,20 % | — | 0,20 % |
| Accidentes de trabajo y enfermedad profesional | Según actividad | — | Tarifa por CNAE |
Fuente: Orden PJC/297/2026, artículos 4 (contingencias comunes), 16 (MEI) y los de desempleo, FOGASA y formación profesional. La prima de accidentes depende de la actividad (tarifa de la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006). Verificado el 8 de octubre de 2026.
Calculadora: cuánto se cotiza por tu nómina en 2026
Pon el sueldo bruto mensual con las pagas extra prorrateadas (si cobras 14 pagas de 1.500 euros, son 1.750 euros) y tu grupo. La calculadora aplica la base mínima y máxima de tu grupo y la cuota de solidaridad si toca.
Base de cotización: 1.750,00 €
Cotiza el trabajador: 113,75 € al mes. Cotiza la empresa: 562,63 € al mes.
Coste total para la empresa: 2.312,63 € al mes con el sueldo prorrateado.
Orientativo, Régimen General, sin bonificaciones ni horas extra. La cotización del trabajador es la que se descuenta de la nómina; el IRPF va aparte.
Ejemplos con cifras
| Sueldo prorrateado | Base | Trabajador (6,50 %) | Empresa (30,65 % + 1,5 %) |
|---|---|---|---|
| 1.424,50 € (SMI en 12 pagas) | 1.424,50 € | 92,59 € | 457,98 € |
| 2.000 € | 2.000,00 € | 130,00 € | 643,00 € |
| 3.000 € | 3.000,00 € | 195,00 € | 964,50 € |
| 5.101,20 € (base máxima) | 5.101,20 € | 331,58 € | 1.640,04 € |
Cálculo propio con contrato indefinido, grupos 4 a 7 y prima de accidentes del 1,5 %. Verificado el 8 de octubre de 2026.
¿Qué es la cuota de solidaridad y cuánto es en 2026?
La cuota de solidaridad es una cotización extra sobre la parte del sueldo que pasa de la base máxima, 5.101,20 euros. En 2026 es del 1,15 %, 1,25 % o 1,46 % según el tramo, y la paga en un 83 % la empresa. Solo afecta a sueldos altos y sube cada año hasta 2045.
| Parte del sueldo que supera la base máxima | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Hasta un 10 % por encima (5.101,21 a 5.611,32 € en 2026) | 1,15 % | 1,38 % |
| Entre un 10 % y un 50 % por encima (hasta 7.651,80 €) | 1,25 % | 1,50 % |
| Más de un 50 % por encima | 1,46 % | 1,75 % |
Fuente: Ley General de la Seguridad Social, artículo 19 bis, en la redacción del Real Decreto-ley 2/2023, y Orden PJC/297/2026, artículo 17. Reparto: cinco sextas partes empresa, una sexta parte trabajador. Verificado el 8 de octubre de 2026.
¿Qué se sabe de las bases de cotización de 2027?
Las bases de 2027 no están publicadas. La mínima depende del SMI de 2027, que no está aprobado; la máxima subirá con la revalorización de las pensiones más 1,2 puntos. Lo que ya está fijado por ley: MEI al 1 % y cuota de solidaridad al 1,38 %, 1,50 % y 1,75 %.
- Base mínima. Se calcula como el SMI más la parte proporcional de las pagas extra. Si el SMI de 2027 sube un 3,1 %, la base mínima rondaría los 1.468 euros; con un 4,4 %, unos 1.487. Estado del SMI en SMI 2027: ¿está aprobado?
- Base máxima. Revalorización de pensiones de 2027 (el IPC medio de diciembre de 2025 a noviembre de 2026) más 1,2 puntos. Sin cifra hasta diciembre.
- MEI. Del 0,90 % al 1 %: 0,83 % empresa y 0,17 % trabajador. Detalle en MEI 2027: cuánto sube en la nómina.
- Calendario. La orden de cotización llega después del real decreto del SMI: en 2026 salió el 31 de marzo con efectos desde el 1 de enero, y las empresas regularizaron los meses anteriores.
Historial de actualizaciones
- 8 de octubre de 2026 — Primera publicación. Bases y tipos de 2026 según la Orden PJC/297/2026; cuota de solidaridad 2026 y 2027; MEI 2027 al 1 %; base mínima de 2027 pendiente del SMI.
Preguntas frecuentes sobre las bases de cotización
¿Cuál es la base mínima de cotización en 2026?
La base mínima de cotización del Régimen General en 2026 es de 1.424,40 euros al mes para los grupos 4 a 7, que es el salario mínimo de 1.221 euros con la parte proporcional de dos pagas extra. Los grupos 1, 2 y 3 tienen bases mínimas más altas: 1.989,30, 1.649,70 y 1.435,20 euros. Los grupos 8 a 11 cotizan por días, con un mínimo de 47,48 euros diarios.
¿Cuál es la base máxima de cotización en 2026?
La base máxima es de 5.101,20 euros al mes para todos los grupos, o 170,04 euros diarios en los grupos que cotizan por días. Por encima de esa cifra no se cotiza por los tipos normales, pero desde 2025 se paga la cuota de solidaridad sobre la parte del sueldo que la supera.
¿Cuánto cotiza el trabajador en 2026?
Con contrato indefinido, el trabajador cotiza el 6,50 % de su base: 4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,15 % de MEI y 0,10 % de formación profesional. Con contrato temporal, el 6,55 %, porque el desempleo sube al 1,60 %. Con la base mínima de 1.424,40 euros son 92,59 euros al mes.
¿Cuánto cotiza la empresa por un trabajador en 2026?
Con contrato indefinido, la empresa paga el 30,65 % de la base más la prima de accidentes de trabajo: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo, 0,75 % de MEI, 0,60 % de formación y 0,20 % de FOGASA. Con la base mínima son 436,58 euros al mes más la prima de accidentes, que en comercio y hostelería ronda el 1,5 %.
¿Qué es la cuota de solidaridad?
Es una cotización adicional sobre la parte del sueldo que supera la base máxima, en vigor desde 2025. En 2026 es del 1,15 % entre 5.101,21 y 5.611,32 euros, del 1,25 % hasta 7.651,80 euros y del 1,46 % por encima. Se reparte cinco sextas partes para la empresa y una sexta parte para el trabajador, y sube cada año hasta 2045.
¿Cuáles serán las bases de cotización de 2027?
No están publicadas. La base mínima de 2027 dependerá del SMI de 2027, que no está aprobado. La base máxima subirá con la revalorización de las pensiones más 1,2 puntos, según el Real Decreto-ley 2/2023. Lo que sí está fijado es que el MEI pasa al 1 % y la cuota de solidaridad al 1,38 %, 1,50 % y 1,75 %.
¿La base de cotización incluye las pagas extra?
Sí. La base mensual es el salario del mes más la parte proporcional de las pagas extraordinarias, aunque se cobren en junio y diciembre. Por eso la base mínima de 1.424,40 euros coincide casi con el SMI en doce pagas, 1.424,50 euros.