Salario mínimo 2027: tabla de cuánto se cobra al mes, al año y en neto
El SMI 2027 aún no está aprobado
Sigue en negociación. En vigor está el SMI de 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas. Actualizamos esta página en cuanto se publique el de 2027 en el BOE.
Si buscas la cifra del salario mínimo para 2027, la respuesta corta es que todavía no hay número oficial: se negocia a final de año y se aprueba a principios del siguiente. Lo que sí puedes usar ya es la tabla del SMI vigente y saber cómo quedará en 12 y 14 pagas, al año y en neto. Aquí lo tienes claro.
Tabla del salario mínimo (referencia 2026)
| Concepto | Importe |
|---|---|
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221 € brutos |
| SMI mensual (12 pagas, prorrateado) | ≈ 1.424,50 € brutos |
| SMI anual | 17.094 € brutos |
| SMI diario | 40,70 € brutos |
| Neto aproximado (14 pagas) | ≈ 1.143 € / mes |
| SMI 2027 | Pendiente de aprobar |
Cifras del Real Decreto 126/2026 (SMI 2026, +3,1 %). El neto es orientativo: depende de tu IRPF y de tu situación personal.
¿Cuánto subirá en 2027?
No hay cifra confirmada. La subida se pacta en el diálogo social (Gobierno, sindicatos y patronal) y suele situarse entre el 3 % y el 5 % de los últimos años. Cuando se apruebe, lo normal es que se aplique con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2027, así que conviene tenerlo previsto en las nóminas de enero aunque el Real Decreto se publique en febrero.
12 o 14 pagas: no te líes
El SMI se fija en 14 pagas. Si tu empresa prorratea las extras en 12 mensualidades, el importe mensual sube, pero el total del año es el mismo. Para comparar sueldos, mira siempre el bruto anual.
Si tienes empleados: cuando cambie el SMI hay que revisar nóminas, aplicar la diferencia y actualizar los costes de Seguridad Social. Si lo llevas a mano en Excel, es fácil que se cuele un error. Nosotros ayudamos a negocios a poner al día su web y sus herramientas; si quieres, lo vemos.
Preguntas sobre el salario mínimo 2027
¿Cuál es el salario mínimo en 2027?
A fecha de septiembre de 2026, el SMI de 2027 todavía no está aprobado: sigue en negociación entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal, y suele fijarse a principios de año con efecto desde el 1 de enero. Mientras tanto, el que está en vigor es el SMI de 2026: 1.221 euros al mes en 14 pagas. En cuanto se publique el de 2027 en el BOE, actualizamos esta tabla.
¿Cuánto es el SMI 2026 al mes y al año?
El SMI de 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos al año (Real Decreto 126/2026, una subida del 3,1 %). Si lo cobras en 12 pagas, el prorrateo son unos 1.424,50 euros brutos al mes. Es la referencia hasta que se apruebe el SMI de 2027.
¿Cuánto se queda el SMI en neto?
Depende de tu situación personal (hijos, tipo de contrato), pero en 14 pagas el SMI se cobra prácticamente íntegro porque no llega al mínimo para retener mucho IRPF; la retención suele ser baja o nula y la cotización del trabajador ronda el 6,4 %. Como referencia, el SMI de 2026 en 14 pagas queda en torno a 1.143 euros netos al mes. La cifra exacta la marca tu nómina.
¿Desde cuándo se cobra el nuevo salario mínimo?
El SMI suele aprobarse por Real Decreto a principios de año y aplicarse con efecto retroactivo desde el 1 de enero, aunque se publique en febrero. Eso significa que, cuando salga el de 2027, la empresa tendrá que abonar la diferencia de los meses ya pagados de ese año. Conviene tenerlo previsto en las nóminas de enero.
¿El SMI cuenta en 12 o en 14 pagas?
La cuantía oficial del SMI se fija en 14 pagas (12 mensualidades más dos pagas extra). Si tu convenio o contrato prorratea las pagas extra en 12 mensualidades, el importe mensual es mayor, pero el total anual es el mismo. Por eso, al comparar sueldos, hay que mirar siempre el bruto anual, no solo el mes.
¿Qué tiene que hacer una empresa cuando sube el SMI?
Revisar que ningún trabajador cobre por debajo del nuevo mínimo (en cómputo anual), ajustar las nóminas, aplicar la diferencia desde el 1 de enero si hay efecto retroactivo y actualizar los costes de Seguridad Social. Es un buen momento para revisar también las bonificaciones y que la nómina esté bien hecha; si lo llevas con hojas de cálculo, es fácil que se cuele un error.