Indemnización por despido con el salario mínimo 2026: improcedente, objetivo y fin de contrato
REGLAS DEL ESTATUTO SIN CAMBIOS
Verificado el 9 de octubre de 2026: 33 días por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al acabar un contrato temporal. Hay debate para reformar la indemnización por despido improcedente, pero el Estatuto no ha cambiado.
La respuesta directa: con el salario mínimo de 2026 cada año trabajado vale 1.545,48 euros de indemnización si el despido es improcedente, 936,66 euros si es objetivo y 561,99 euros si termina un contrato temporal. Sale de multiplicar el salario diario, 46,83 euros (17.094 euros al año entre 365), por 33, 20 o 12 días.
Es una de las cuentas que más se busca cuando se acaba un trabajo con el sueldo mínimo, y que más dudas da al dueño de un negocio pequeño que tiene que despedir. Abajo están las reglas, una tabla por años y una calculadora con tus fechas.
¿Cuántos días por año corresponden según el tipo de despido?
| Tipo de extinción | Días por año | Tope | Norma |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades | Art. 56.1 ET |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas, ineptitud…) | 20 días | 12 mensualidades | Art. 53.1.b ET |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope | Art. 49.1.c ET |
| Despido disciplinario procedente o baja voluntaria | 0 días | — | Solo finiquito |
Fuente: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículos 49, 53 y 56. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo previo a esa fecha se paga a 45 días por año con un tope de 42 mensualidades. Verificado el 9 de octubre de 2026.
El salario que se usa es el último que cobrabas, con todo lo salarial del año: base, pagas extra y pluses salariales. Los pluses extrasalariales, como el de transporte, no cuentan; es la misma frontera que en la absorción del SMI.
Indemnización con el SMI de 2026 según los años trabajados
| Tiempo trabajado | Improcedente (33 días) | Objetivo (20 días) | Fin de temporal (12 días) |
|---|---|---|---|
| 6 meses | 772,74 € | 468,33 € | 280,99 € |
| 1 año | 1.545,48 € | 936,66 € | 561,99 € |
| 2 años | 3.090,97 € | 1.873,32 € | — |
| 3 años | 4.636,45 € | 2.809,97 € | — |
| 5 años | 7.727,42 € | 4.683,29 € | — |
| 10 años | 15.454,85 € | 9.366,58 € | — |
| 20 años | 30.909,70 € | 17.094,00 € (tope) | — |
Jornada completa con el SMI de 2026 (1.221 € en catorce pagas, 17.094 € al año). Topes con el SMI: 34.188 € en el improcedente (24 mensualidades) y 17.094 € en el objetivo (12). A tiempo parcial, multiplica por tu porcentaje de jornada. Los contratos temporales rara vez pasan de un año. Cálculo propio, verificado el 9 de octubre de 2026.
Calculadora de la indemnización con tus fechas
Indemnización bruta: 4.636,45 €
Salario diario: 46,83 € · Tiempo computado: 3 años y 0 meses
Por debajo del tope legal.
Orientativo. Cuenta la fracción de mes como mes completo, como hacen los tribunales. No calcula el tramo a 45 días de los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 ni los salarios de tramitación. Si cobras más que el SMI, pon tu salario real.
Lo que conviene saber antes de firmar o reclamar
- 20 días hábiles para reclamar. Desde el día siguiente al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. La papeleta de conciliación suspende el plazo.
- Sin IRPF hasta el mínimo legal. La indemnización obligatoria del Estatuto está exenta hasta 180.000 euros; en el improcedente, si se reconoce en conciliación o en sentencia. El finiquito sí tributa.
- El despido objetivo se paga al entregar la carta. La empresa tiene que poner a tu disposición los 20 días por año en ese momento y darte 15 días de preaviso o pagártelos.
- La indemnización y el finiquito van por separado. El finiquito (días del mes, vacaciones, pagas extra) se paga siempre; lo calculo en finiquito con el salario mínimo.
- Para el dueño. Antes de despedir, calcula el coste completo y consulta con tu gestoría el tipo de extinción. El coste de mantener a un empleado está en la calculadora de coste de un trabajador.
Historial de actualizaciones
- 9 de octubre de 2026 — Primera publicación. Indemnización con el SMI 2026 (46,83 € al día): improcedente, objetivo y fin de temporal (arts. 49, 53 y 56 ET), tabla por años, IRPF, plazos y calculadora.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido con el salario mínimo
¿Cuánto es la indemnización por despido con el salario mínimo en 2026?
Con el SMI de 2026 el salario diario para indemnizar es de 46,83 euros (17.094 euros al año entre 365). En un despido improcedente son 33 días por año trabajado: 1.545,48 euros por año. En un despido objetivo, 20 días: 936,66 euros por año. Al terminar un contrato temporal, 12 días: 561,99 euros por año.
¿Cuánto me corresponde por 3 años con el salario mínimo?
Con el SMI de 2026 y 3 años trabajados, unos 4.636,45 euros si el despido es improcedente, 2.809,97 euros si es objetivo y declarado procedente, y 1.685,98 euros si fuera el fin de un contrato temporal de esa duración. Son cantidades brutas que, dentro del límite legal, no tributan en el IRPF.
¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?
Se suma todo el salario bruto del año, con las pagas extra y los pluses salariales, y se divide entre 365. Con el SMI de 1.221 euros en catorce pagas son 17.094 euros, es decir, 46,83 euros al día. No cuentan los pluses extrasalariales como el de transporte ni las dietas.
¿Cómo se cuentan los meses sueltos?
El artículo 56 del Estatuto dice que los periodos de menos de un año se prorratean por meses. En la práctica, los tribunales cuentan la fracción de mes como un mes completo: si llevas 3 años y 2 días, se calcula sobre 3 años y 1 mes.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
No, hasta el importe obligatorio que marca el Estatuto, con un máximo de 180.000 euros (artículo 7.e de la Ley del IRPF). Si el despido es improcedente, para que esté exenta la improcedencia tiene que reconocerse en el acto de conciliación o en sentencia. Lo que se pague por encima del mínimo legal sí tributa.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. Primero se presenta la papeleta de conciliación; ese trámite suspende el plazo. Si se pasa, el despido queda firme.
¿Me corresponde indemnización si me voy yo o me despiden de forma disciplinaria?
No. En una baja voluntaria y en un despido disciplinario declarado procedente no hay indemnización. Sí hay finiquito: los días del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra pendientes.