SMI 2027: ¿está aprobado? Cuánto podría subir y qué le costará a tu negocio por cada empleado

La respuesta directa: el SMI de 2027 no está aprobado y no hay cifra. Lo que hay es un compromiso del Ministerio de Trabajo de subirlo, una petición de CCOO de más del 5 % y un calendario que, si se repite el de los tres últimos años, termina con un real decreto en febrero de 2027 con efectos desde el 1 de enero. Para un bar o una tienda con dos empleados, cada punto de subida son unos 226 euros más al año por empleado, cotización incluida.

Lo escribo porque cada otoño pasa lo mismo: un medio titula «el SMI subirá a 1.400 euros», el titular se comparte, y en enero el dueño de la peluquería no sabe qué nómina hacer. Aquí está lo que se ha dicho, quién lo ha dicho y qué fecha tiene, con los tres escenarios calculados para que sepas cuánto te cuesta cada uno antes de que se decida.

Qué hay sobre la mesa, con fecha

Real Decreto 126/2026 (BOE de 19 de febrero de 2026); declaraciones recogidas por RTVE y Expansión (2 de septiembre), El Economista (4 de septiembre), El País y Europa Press (7 de septiembre) y Autónomos y Emprendedor (15 de septiembre de 2026). Verificado el 16 de septiembre de 2026.

Tres escenarios y lo que cuesta cada uno a la empresa

Nadie sabe la cifra, pero sí sabemos entre qué números se moverá: la inflación (4,3 % en agosto) marca el suelo del que habla Trabajo y el 5 % de CCOO marca el techo de la negociación. El coste para la empresa no es el salario: es el salario más la cotización empresarial, que en 2027 será del 30,73 % fijo (23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo en indefinidos, 0,60 % de formación, 0,20 % de FOGASA y 0,83 % de MEI) más la prima de accidentes, que en hostelería y comercio ronda el 1,5 %.

Cálculo propio sobre el SMI de 2026 y los tipos de cotización de 2026 con el MEI de 2027 (0,83 % empresa). Tipos de la Orden de cotización 2026 y disposición transitoria de la Ley 21/2021. La prima de accidentes depende del CNAE; el 1,5 % es la referencia de hostelería y comercio. No incluye pagas de convenio por encima del SMI ni bonificaciones. Verificado el 16 de septiembre de 2026.

Calcula tu caso

Pon la subida que quieras probar y cuántos empleados a jornada completa cobran el SMI. El resultado es orientativo: tu gestoría tiene tu CNAE y tu convenio.

Un dato que ayuda a situar la cifra: en los negocios con los que trabajo, un bar de barrio con dos camareros a jornada completa y una peluquería con una oficiala están en este rango. Con una subida del 3,5 %, hablamos de 800 euros más al año por empleado. No es lo que cambia un negocio; sí es lo que hay que meter en el precio del menú o del corte antes de enero, no después.

El calendario típico: por qué el real decreto llega en febrero

Reales decretos publicados en el BOE; en los tres casos con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Verificado el 16 de septiembre de 2026.

El proceso es siempre el mismo: en otoño Trabajo pide un informe al comité de expertos, en diciembre o enero convoca la mesa con CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, y el real decreto sale cuando hay acuerdo con al menos los sindicatos. La patronal no ha firmado desde 2023. Por eso enero empieza casi siempre sin cifra, y por eso el punto siguiente importa.

Qué hacer con las nóminas de enero si no hay norma

• Paga el SMI vigente o tu convenio, lo que sea mayor. En enero de 2027, 1.221 euros en catorce pagas si no hay real decreto. Muchos convenios de hostelería y comercio ya están por encima del SMI y no se ven afectados hasta que la subida los alcance.
• Cuando salga el real decreto, atrasos en la siguiente nómina. Tiene efectos desde el 1 de enero: la diferencia de enero (y febrero, si tarda) se paga en un concepto de atrasos y la Seguridad Social abre plazo para las liquidaciones complementarias sin recargo.
• Revisa los complementos. Hoy los pluses (transporte, idiomas, productividad) pueden absorber la subida del SMI en muchos convenios; la reforma que lo prohibiría se ha aplazado a 2027. Si tu convenio lo permite, la subida real de la nómina puede ser menor que la del SMI.
• Mete la subida en tus precios en diciembre, no en marzo. Con los tres escenarios de arriba sabes la horquilla. Subir el menú del día 50 céntimos en enero cubre una subida del 3,5 % para dos empleados; hacerlo en abril, con los atrasos ya pagados, no.

Lo que sí está aprobado para 2027 y toca la nómina

• MEI al 1 %. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional sube del 0,90 % al 1 % de la base de cotización el 1 de enero de 2027 (0,83 % empresa, 0,17 % trabajador). Está en la Ley 21/2021 y no se negocia.
• Base máxima de cotización. Sube cada año con el IPC más un porcentaje adicional hasta 2050; afecta solo a sueldos altos.
• Registro horario digital. El real decreto sigue sin publicarse en el BOE; lo que rige es el registro diario de 2019. Estado en registro horario digital: cuándo entra en vigor.
• Jornada de 37,5 horas. Rechazada en el Congreso en septiembre de 2025 y sin nuevo proyecto. Estado en jornada de 37,5 horas: ¿está aprobada?.
• Cuota de autónomos. Para el dueño, no para el empleado: sin tabla 2027 a esta fecha. Estado en cuota de autónomos 2027: qué se sabe.

Historial de actualizaciones

• 16 de septiembre de 2026 — Primera publicación. Sin real decreto ni cifra para 2027; SMI 2026 vigente (RD 126/2026, 1.221 €); compromiso de subida de Trabajo del 2 de septiembre; CCOO más del 5 % (7 de septiembre); UGT (15 de septiembre); reforma de complementos aplazada a 2027; mesa sin convocar. MEI 2027 al 1 %.

Preguntas frecuentes sobre el SMI 2027

¿Está aprobado el SMI de 2027?

No. A 16 de septiembre de 2026 no hay real decreto, ni acuerdo con los sindicatos, ni cifra oficial. Sigue vigente el salario mínimo de 2026: 1.221 euros al mes en catorce pagas, 17.094 euros al año, fijado por el Real Decreto 126/2026. Lo único confirmado es la intención del Gobierno de subirlo en 2027 teniendo en cuenta la inflación.

¿Cuánto va a subir el SMI en 2027?

No hay cifra. El Ministerio de Trabajo dijo el 2 de septiembre de 2026 que la subida tendrá en cuenta la pérdida de poder adquisitivo, con la inflación en el 4,3 %; CCOO reclama más del 5 %, lo que llevaría el SMI por encima de 1.282 euros; una subida del 3 % lo dejaría en 1.258 euros y una del 3,5 % en 1.264. La cifra la fijará el real decreto tras la mesa de diálogo social y el informe del comité de expertos.

¿Cuándo se aprobará el SMI 2027?

Si se repite el patrón de los últimos años, el real decreto se aprobará en el Consejo de Ministros entre finales de enero y febrero de 2027, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. El de 2024 se aprobó el 6 de febrero, el de 2025 el 11 de febrero y el de 2026 el 18 de febrero. La mesa de negociación suele convocarse en el último trimestre del año anterior.

¿Cuánto cuesta un empleado al SMI a la empresa?

Con el SMI de 2026, 1.221 euros brutos al mes en catorce pagas son 17.094 euros al año de salario, a los que la empresa suma su cotización a la Seguridad Social: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo en contratos indefinidos, 0,60 % de formación, 0,20 % de FOGASA, 0,75 % de MEI en 2026 (0,83 % en 2027) y la prima de accidentes de trabajo, que en hostelería y comercio ronda el 1,5 %. En total, unos 32 %: alrededor de 22.600 euros al año por empleado a jornada completa, unos 1.880 euros al mes.

¿Qué hago con las nóminas de enero de 2027 si no hay real decreto?

Pagar el SMI vigente, 1.221 euros, o lo que marque tu convenio si es superior. Cuando se publique el real decreto con efectos desde el 1 de enero, se abonan los atrasos en la nómina siguiente y se regularizan las cotizaciones. Es lo que ha ocurrido cada año desde 2020 y la Seguridad Social habilita el plazo para las liquidaciones complementarias.

¿El SMI 2027 es en 12 o en 14 pagas?

El real decreto lo fija en catorce pagas (el SMI de 2026 son 1.221 euros en catorce pagas). Si tu convenio o contrato prorratea las pagas extra, el equivalente en doce pagas es 1.424,50 euros al mes. Lo que cuenta es el cómputo anual: 17.094 euros en 2026.

¿Sube también el MEI en 2027?

Sí. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional pasa del 0,90 % al 1 % de la base de cotización el 1 de enero de 2027: 0,83 % a cargo de la empresa y 0,17 % del trabajador. Está fijado desde 2023 en la Ley 21/2021 y no depende de la negociación del SMI.