Herramienta gratuita · Cotizaciones de 2026 Cuánto cuesta un trabajador
Pon el sueldo bruto y te decimos lo que paga la empresa a la Seguridad Social, el coste total al año y el coste por hora, con el tipo de accidentes de tu sector. Gratis y sin registro.
Qué paga la empresa por cada trabajador en 2026
Los porcentajes se aplican sobre la base de cotización: el salario bruto anual entre 12, con un mínimo según el grupo y un máximo de 5.101,20 € al mes.
| Concepto (a cargo de la empresa) | Tipo |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % |
| Desempleo | 5,50 % indefinido · 6,70 % temporal |
| FOGASA | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % |
| MEI (0,83 % en 2027) | 0,75 % |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | De 1,50 % a 6,70 % según actividad |
| Total habitual | De 32,15 % a 38,55 % |
Ejemplo: un oficial de construcción con 22.000 € brutos al año y contrato indefinido. La base es de 1.833,33 € al mes y la empresa cotiza un 37,35 %: 684,75 € al mes, 8.217,00 € al año. El coste total es de 30.217,00 €; con 1.736 horas al año, unos 17,41 € por hora.
Fuentes: Orden PJC/297/2026 (arts. 3, 4, 16, 17 y 33) y Ley General de la Seguridad Social, disposición adicional 61.ª, consultadas el 05/10/2026.
El coste por hora solo sirve si sabes en qué se van las horas
Con el coste por hora puedes presupuestar bien, pero el margen real depende de las horas que se van a cada obra, servicio o cliente. Eso lo dan los partes de trabajo digitales y el control horario con fichaje. Mira también cómo calcular el coste de mano de obra de cada obra y lo que cambia en la nómina con el MEI de 2027.
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Preguntas frecuentes sobre el coste de un trabajador
¿Cuánto cuesta un trabajador a la empresa además del sueldo?
En 2026, la empresa paga a la Seguridad Social entre un 32 % y un 38,5 % del salario bruto, según el contrato y el sector: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo (6,70 % en contratos temporales), 0,20 % de FOGASA, 0,60 % de formación profesional, 0,75 % de MEI y el tipo de accidentes de trabajo de la actividad, que va del 1,50 % en oficinas al 6,70 % en construcción.
¿Sobre qué cantidad se calculan las cotizaciones?
Sobre la base de cotización: el salario bruto mensual con la parte proporcional de las pagas extra. Tiene un mínimo según el grupo de cotización (1.424,40 € al mes en los grupos 4 a 11 en 2026, a jornada completa) y un máximo de 5.101,20 € al mes.
¿Qué es la cotización de solidaridad?
Desde 2025, la parte del salario que supera la base máxima también cotiza. En 2026, la empresa paga un 0,96 % entre 5.101,21 y 5.611,32 € al mes, un 1,04 % hasta 7.651,80 € y un 1,22 % por encima. Solo afecta a sueldos de más de 61.214,40 € brutos al año.
¿Qué tipo de accidentes de trabajo me corresponde?
El de la actividad de tu empresa según su código CNAE (cuadro I de la tarifa de primas) o, para ciertos puestos, el de la ocupación del trabajador (cuadro II): por ejemplo, el personal que trabaja solo en oficina cotiza al 1,50 % aunque la empresa sea de construcción. El tipo lo paga entero la empresa. Tu asesoría o tu mutua te confirman el tuyo.
¿El coste incluye vacaciones, bajas o finiquitos?
El salario bruto anual ya incluye las vacaciones pagadas y las pagas extra. No incluye bajas, horas extra, pluses variables, indemnizaciones ni costes como la prevención de riesgos o la formación. La calculadora tampoco aplica bonificaciones o reducciones por contratación.
¿Cambia en 2027?
Sube el MEI: la parte de la empresa pasa del 0,75 % al 0,83 %. La calculadora te muestra la diferencia con las bases de 2026, porque las de 2027 todavía no se han publicado.
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