Permiso de paternidad y maternidad 2026: 19 semanas, cómo repartirlas y cuánto se cobra

La respuesta directa: en 2026 cada progenitor tiene 19 semanas de permiso por nacimiento, cobrando el 100 % de su base reguladora. Seis semanas son obligatorias justo después del parto, once se reparten a tu gusto hasta que el bebé cumple un año y las dos últimas se pueden guardar hasta que cumpla ocho. Lo paga la Seguridad Social, no la empresa.

Desde 2019 el permiso del padre y el de la madre son iguales, por eso la ley ya no habla de paternidad ni de maternidad sino de «nacimiento y cuidado de menor». Las búsquedas de este permiso se han disparado en 2026 porque las dos semanas nuevas se empezaron a cobrar el 1 de enero. Aquí tienes cómo funcionan y cuánto te va a quedar.

¿Cómo se reparten las 19 semanas?

Las 19 semanas se dividen en tres bloques con reglas distintas. Solo el primero tiene fecha fija: el resto lo organizas tú, avisando a la empresa con 15 días de antelación.

La madre biológica puede adelantar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto, que se descuentan de su bloque flexible. El permiso es intransferible: lo que un progenitor no usa no pasa al otro. Verificado el 15 de octubre de 2026.

¿Cuánto se cobra durante el permiso?

Cobras el 100 % de tu base reguladora diaria por cada día de permiso, incluidos sábados, domingos y festivos. La base reguladora es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio del permiso, dividida entre 30 si cobras por meses. La encuentras en tu nómina, en el apartado de bases de cotización, y ya incluye la parte proporcional de las pagas extra.

La prestación está exenta de IRPF, así que no te retienen nada por Hacienda ni tienes que declararla como rendimiento. Lo que sí descuenta la Seguridad Social es tu parte de la cotización, en torno al 6,5 %. El tope es la base máxima de cotización: en 2026, 5.101,20 € al mes, o 170,04 € al día.

Calcula cuánto vas a cobrar

Mira en tu última nómina la «base de contingencias comunes» y elige cuántas semanas quieres calcular.

Orientativo. El INSS calcula la base exacta con tu cotización real del mes anterior. Si tu convenio complementa la prestación, la diferencia la paga la empresa.

¿Qué requisitos hay que cumplir?

Hay que estar dado de alta en la Seguridad Social, o en una situación asimilada, y tener cotizado un mínimo que depende de la edad el día del parto:

Si la madre biológica no llega a la cotización exigida, tiene un subsidio no contributivo de 42 días. Los autónomos tienen el mismo permiso de 19 semanas, con la diferencia de que no piden permiso a nadie: solicitan la prestación a su mutua o al INSS y la base reguladora sale de lo que han cotizado como autónomos en los meses anteriores.

¿Cómo se pide, paso a paso?

1. Avisa a la empresa. Comunica el nacimiento para las 6 semanas obligatorias y, con 15 días de antelación, las fechas de las semanas flexibles.
2. Solicita la prestación. Hazlo en el Portal de Prestaciones de la Seguridad Social con certificado digital, Cl@ve o en una oficina del INSS con cita. Puedes pedirla desde 15 días antes del inicio del permiso.
3. Cada progenitor la pide por separado. Son dos prestaciones distintas, aunque el nacimiento sea el mismo.
4. Revisa la resolución. El INSS te comunica la base reguladora y el importe. Si ves un error en la base, recurre con tus nóminas.
5. Para las semanas posteriores, comunica cada periodo al INSS con las fechas exactas antes de empezarlo.

En la mayoría de comunidades, el registro del nacimiento en el hospital ya envía los datos a la Seguridad Social y el trámite es más rápido. Aun así, revisa que tu solicitud aparece en el portal.

¿Y las 2 semanas para nacidos entre 2024 y 2025?

El Real Decreto-ley 9/2025 reconoció las dos semanas adicionales también a quienes tuvieron un hijo, lo adoptaron o lo acogieron entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025. Se pueden disfrutar desde el 1 de enero de 2026 y se cobran al 100 %, igual que el resto. Para los nacidos desde el 31 de julio de 2025, las 19 semanas completas ya forman parte del permiso.

Lo que conviene tener claro antes de empezar

• Las vacaciones no se pierden. Si el permiso coincide con tus vacaciones, puedes disfrutarlas después, aunque haya terminado el año natural.
• No te pueden despedir por cogerlo. El despido durante el permiso o por haberlo pedido es nulo, salvo que la empresa demuestre una causa ajena.
• El permiso parental de 8 semanas es otra cosa. Es un derecho hasta que el menor cumple 8 años, pero a día de hoy no está retribuido.
• Lactancia aparte. La hora diaria de lactancia, o su acumulación en jornadas completas, es un derecho distinto que paga la empresa.

Tienes el resto de permisos laborales, con días y quién paga cada uno, en permisos retribuidos 2026.

Historial de actualizaciones

• 15 de octubre de 2026 — Primera publicación con el reparto de las 19 semanas, los requisitos por edad y la calculadora.

Preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad y maternidad

¿Cuántas semanas de permiso de paternidad hay en 2026?

Diecinueve semanas para cada progenitor, las mismas para el padre que para la madre. Las 6 primeras son obligatorias y seguidas tras el parto, 11 se reparten como quieras hasta que el bebé cumpla un año y las 2 últimas se pueden guardar hasta que cumpla 8 años. En familias monoparentales son 32 semanas.

¿Cuánto se cobra durante el permiso por nacimiento?

El 100 % de tu base reguladora, que es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al permiso dividida entre 30. La paga la Seguridad Social, no la empresa. No tiene retención de IRPF porque está exenta, pero sí se descuenta tu parte de cotización.

¿Las 2 semanas nuevas se cobran?

Sí. Desde el 1 de enero de 2026 las semanas 18 y 19 están retribuidas igual que el resto, al 100 % de la base reguladora. Se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años, a jornada completa o a tiempo parcial si lo pactas con la empresa.

Mi hijo nació en 2025. ¿Tengo derecho a las 2 semanas más?

Si nació, fue adoptado o acogido entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, sí: puedes disfrutar las 2 semanas adicionales desde el 1 de enero de 2026 y cobrarlas. Si nació a partir del 31 de julio de 2025, ya te corresponden las 19 semanas completas.

¿Cuándo tengo que avisar a la empresa?

Con 15 días de antelación para las semanas flexibles y las 2 adicionales, indicando las fechas. Las 6 semanas obligatorias empiezan con el parto, así que basta con comunicarlo. La prestación se pide aparte, en el Portal de Prestaciones de la Seguridad Social.

¿Qué cotización necesito para cobrar el permiso?

Depende de tu edad. Menores de 21 años no necesitan cotización previa. De 21 a 26 años, 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda la vida laboral. Mayores de 26, 180 días en los últimos 7 años o 360 en toda la vida laboral. Hay que estar dado de alta o en situación asimilada.

¿Pueden coger el permiso los dos progenitores a la vez?

Sí. Cada progenitor tiene su propio permiso, intransferible, y pueden disfrutarlo al mismo tiempo o por turnos. Si los dos trabajáis en la misma empresa, esta puede limitar que las semanas flexibles coincidan por razones de funcionamiento, explicándolo por escrito.