Jornada de 37,5 Horas: ¿Está Aprobada? No, y Esto Es lo que Rige Hoy en tu Negocio

La respuesta directa: no, la jornada de 37,5 horas no está aprobada y hoy no hay ninguna norma en tramitación que la apruebe. Lo que rige en tu bar, tu peluquería o tu taller es lo mismo que en 2019: 40 horas semanales de media anual, lo que diga tu convenio si fija menos, y la obligación de registrar la jornada de cada trabajador cada día, en papel o en digital. Lo que sí sigue vivo, por otra vía, es el real decreto que quiere hacer ese registro obligatoriamente digital, y tampoco está en el BOE.

Si buscas esto en septiembre de 2026 es porque llevas un año leyendo titulares contradictorios: «aprobada», «en vigor desde enero», «obligatoria en septiembre». Aquí tienes qué pasó, qué decía el proyecto por si vuelve, cuánto te costaría en horas y euros si volviera, y los datos oficiales de lo que ya trabajan hoy los empleados con convenio. Todo con la fuente delante.

Lo que rige hoy: 40 horas y registro diario

El artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, en su texto consolidado actualizado el 4 de diciembre de 2025, dice: «La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual». Y el apartado 9 del mismo artículo, vigente desde el 12 de mayo de 2019, obliga a la empresa a garantizar «el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización» y a conservarlo cuatro años.

Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado en boe.es, consultado el 8 de septiembre de 2026). Lo que te exige hoy el registro, con sus multas, está desarrollado en registro de jornada: qué te obliga hoy.

Cronología: de la firma al rechazo, y lo que ha pasado después

Verificado el 8 de septiembre de 2026 en congreso.es, lamoncloa.gob.es y los sumarios del BOE del 1 al 8 de septiembre. Las declaraciones de «volveremos en septiembre» de julio de 2026 son de prensa: no hay ninguna iniciativa registrada que las respalde.

Qué decía el proyecto (por si vuelve tal cual)

Conviene conocerlo, porque si el Gobierno lo recupera será, previsiblemente, sobre el mismo texto. Según el Boletín Oficial de las Cortes del 16 de mayo de 2025:

• Jornada: «treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual», sin reducción de salario.
• Registro de jornada: un nuevo artículo 34 bis con «utilización de medios digitales», cumplimentación «personal y directa» por el trabajador, trazabilidad y acceso inmediato de la Inspección.
• Desconexión digital: no atender un mensaje fuera de la jornada «no podrá generar consecuencias negativas, represalias o trato menos favorable».
• Multas por el registro: de 1.000 a 10.000 euros por cada trabajador afectado, en vez de por empresa.
• Plazo para convenios: los que fijaran más de 37,5 horas tenían hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse. Esa fecha, que todavía circula en muchas webs, nunca llegó a existir.

El dato que menos se cuenta viene del propio proyecto: el 13 % de los trabajadores con convenio ya estaba por debajo de 37,5 horas y solo el 7,2 % por encima de 39,5. Los sectores con jornadas pactadas más largas eran agricultura, comercio, información y comunicaciones y hostelería. Es decir: la reducción afectaba de lleno a los negocios como el tuyo y poco a las oficinas.

El registro horario digital va por otro camino

Cuando cayó la ley, el Ministerio de Trabajo separó la parte que no necesita al Congreso: un real decreto para que el registro de jornada que ya existe pase a ser obligatoriamente digital. El borrador sometido a audiencia pública en octubre de 2025 decía que «todas las empresas garantizarán el registro diario de la jornada de trabajo realizada por cada persona trabajadora en su lugar de trabajo, por medios digitales», con entrada en vigor a los veinte días de su publicación.

Ese texto recibió en marzo de 2026 un dictamen desfavorable del Consejo de Estado, no vinculante, y el Gobierno lo aplazó a septiembre para reformarlo. A 8 de septiembre de 2026 no está publicado en el BOE. Puede aprobarse en cualquier Consejo de Ministros, así que lo sigo cada quincena en registro horario digital: ¿cuándo entra en vigor?. Ojo con mezclar las dos cosas: el real decreto puede obligarte a fichar en digital; lo que no puede es bajar la jornada a 37,5 horas, porque eso requiere una ley.

Cuánto te costaría si se aprobara: horas y euros

Para saber de qué hablamos hay que pasarlo a horas anuales. El Ministerio de Trabajo, en su estadística de convenios, equipara 40 horas semanales a 1.826 horas al año y 37,5 horas a 1.712. La diferencia son 114 horas al año por trabajador a jornada completa, un 6,25 % de horas menos por el mismo sueldo. Con el salario mínimo de 2026 (1.221 € al mes, 17.094 € al año) y una cotización empresarial aproximada del 31 %, la hora sale a unos 12,3 €.

Cálculo propio sobre las equivalencias oficiales de horas anuales del Ministerio de Trabajo y el Real Decreto 126/2026 del salario mínimo. Con salarios de convenio de 1.400 a 1.700 € brutos al mes, el coste por trabajador sube a entre 1.600 y 2.000 € al año. Verificado el 8 de septiembre de 2026.

Dos matices que juegan a tu favor. El primero: si tu convenio ya fija menos de 40 horas, la reducción real es menor; la hostelería tiene pactadas de media 1.792 horas al año, así que bajar a 1.712 serían 80 horas, no 114. El segundo: la memoria del propio Ministerio reconocía, según el comunicado de CEOE y Cepyme, un aumento de costes «cercano al 7 %». Ese es el número que las organizaciones empresariales usaron para tumbar la ley.

Lo que ya se trabaja hoy, con datos oficiales

La discusión política tapa un dato: la jornada media pactada en convenio ya está por debajo de 40 horas. Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo con los registrados hasta julio de 2026, la jornada media es de 1.738,98 horas al año, unas 38,1 semanales. Y el reparto de los 8,6 millones de trabajadores cubiertos es este:

Tabla CCT-2.8 del avance de julio de 2026 (datos provisionales), consultada el 8 de septiembre de 2026. Por sectores, con los convenios de 2025: hostelería 1.792 horas al año (unas 39,3 semanales) y comercio 1.778 (unas 38,9).

Traducido: para el 55 % de los trabajadores con convenio la ley habría supuesto menos de una hora semanal. Para los de hostelería y comercio, entre una y dos. Por eso el debate real de tu sector no es «40 o 37,5», sino lo que negocie tu convenio provincial, que es lo que de verdad manda en tu nómina.

Quién defiende qué

• CEOE y Cepyme (comunicado del 29 de mayo de 2025): «graves perjuicios al tejido empresarial»; citan 8.500 vacantes sin cubrir en hostelería y 13.000 en comercio. En marzo de 2026 celebraron el dictamen del Consejo de Estado contra el registro digital.
• Hostelería de España y CEHAT (nota del 29 de mayo de 2025): impacto salarial de 2.538 millones y caída de facturación de 5.099 millones al año; «la tormenta perfecta para muchas microempresas».
• CCOO y UGT: firmantes del acuerdo; en 2026 condicionan la negociación de convenios al registro digital obligatorio, según la prensa.
• El Gobierno: la vicepresidenta Díaz dijo en julio de 2026 que volverían «en septiembre con más fuerza». No consta comunicado oficial ni iniciativa registrada que lo concrete.

Historial de actualizaciones

• 8 de septiembre de 2026 — Primera publicación. Proyecto de ley 121/000058 rechazado el 10 de septiembre de 2025; sin nueva iniciativa en el Congreso; real decreto de registro horario digital sin publicar en el BOE tras el aplazamiento a septiembre; Consejo de Ministros del 1 de septiembre de 2026 sin novedades. Datos de convenios del avance de julio de 2026.

Preguntas frecuentes sobre la jornada de 37,5 horas

¿Está aprobada la jornada laboral de 37,5 horas?

No. El Congreso devolvió al Gobierno el proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025, al aprobar las enmiendas a la totalidad de Junts, Vox y PP por 178 votos frente a 170. A 8 de septiembre de 2026 no hay ningún nuevo proyecto ni proposición de ley registrada, y la jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio anual.

¿Cuándo entra en vigor la reducción de jornada?

No hay fecha porque no hay norma. Para que entre en vigor haría falta un nuevo proyecto de ley aprobado por el Congreso y el Senado y publicado en el BOE. Las fechas que circulan, como el 1 de enero de 2026 o el plazo del 31 de diciembre de 2025 para los convenios, salían del proyecto rechazado y ya no significan nada.

¿Cuál es la jornada máxima legal hoy en España?

Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, según el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores. Si tu convenio colectivo fija una jornada menor, se aplica la del convenio. La jornada media pactada en los convenios registrados hasta julio de 2026 es de 1.738,98 horas al año, unas 38,1 semanales.

¿Es obligatorio el registro horario digital?

No todavía. Registrar la jornada cada día es obligatorio desde 2019, pero puede hacerse en papel. El real decreto que obligaría a hacerlo por medios digitales recibió un dictamen desfavorable del Consejo de Estado en marzo de 2026, se aplazó a septiembre y a 8 de septiembre de 2026 no está publicado en el BOE.

¿Cuántas horas al año son 37,5 horas semanales?

1.712 horas al año, frente a las 1.826 de una jornada de 40 horas, según las equivalencias que usa el Ministerio de Trabajo en su estadística de convenios. La diferencia son 114 horas por trabajador a jornada completa, un 6,25 % menos de horas con el mismo salario.

¿Qué multa hay por no cumplir la jornada de 37,5 horas?

Ninguna, porque la jornada de 37,5 horas no existe como obligación. El proyecto rechazado preveía multas de 1.000 a 10.000 euros por trabajador por incumplir el registro de jornada digital. Hoy lo sancionable es no llevar el registro diario de jornada o llevarlo mal, con cualquier sistema.

¿Volverá el Gobierno a presentar la reducción de jornada?

Lo ha anunciado varias veces en prensa, la última en julio de 2026 con la fórmula de volver «en septiembre con más fuerza», pero no consta ningún proyecto ni proposición de ley registrada en el Congreso ni ningún acuerdo del Consejo de Ministros. Mientras no aparezca en congreso.es, es una intención, no un hecho. Esta página se actualiza en cuanto cambie.